小金井市議会の一般質問はひとり1時間以内。

今回は日曜議会がひとり15分の割り振りなので、残り時間45分間は平日におこないます。

片山は3/5（木）11:30からの予定。お昼休みもはさみ、13:15くらいまでになると思われます。

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「小金井の非正規職員の処遇実態は。ブラック自治体指標をもとにチェックする。」

2014年総務省通知はどのように認識され活かされているのか。

臨時職員の雇用については空白期間をおくべきではない。

１）      非常勤・臨時職員募集の際の労働条件提示等について

２）      採用の際に示される勤務条件は

３）      勤務条件の賃金、休暇等の状況は

４）      マタハラ、セクハラはないか

５）      ワーク・ライフ・バランスは充実しているか

６）      労働安全衛生はどうなっているか

７）      雇い止めと再度の任用について

今回の議会では日曜議会がおこなわれます。年に一回取り組み、手話通訳もついています。3/1（日）に実施。今回は一般質問（ひとり15分以内）です。

片山は16:00〜16:15までの予定です。

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「だれもが暮しやすい、差別のない小金井をめざそう。」

小金井の人権週間では毎年、「外国人の人権を尊重しよう」と訴えている。

世界人権宣言が国際連合で採択されたことを記念して制定されたものである。

2014年9月3日に、法務省と全国人権擁護委員連合会が出した「第66回人権週間」実施要領には、「外国人に対する就職差別やアパートやマンションへの入居拒否、公衆浴場での入浴拒否などの人権問題が発生しています。また、特定の国籍の外国人を排斥する趣旨の言動が公然と行われていることがヘイトスピーチであるとして、取り上げられ、差別意識を生じさせかねない言動として社会的関心を集めています。文化等の多様性を認め、言語、宗教、生活習慣等の違いを正しく理解し、これらを尊重することが重要であるとの認識を深めていくことが必要です。」とある。

1. 小金井の中で、外国人への入居拒否が行われていないか。
2. 入居拒否など、明らかに外国人への差別行為が行われていた場合、市が指導することはできるのか。また、ヘイトスピーチなどを防ぐためにも、身近な差別行為が起こっていないか、人権週間実施要領などでも指摘されている問題について市内の状況を確認し、問題があれば是正すべきではないか。
3. 住宅セーフティネット法では「住宅確保要配慮者」として外国籍の人も含めている。都でも進めている居住支援協議会を設置し差別是正にも取り組まないか。